Có một câu nói mà mình rất thích của Earl Nightingale:

“Công việc là của công ty, nhưng sự nghiệp là của bạn.”

Tại sao phải tự quản sự nghiệp?

Bạn có biết không, những người sinh sau 1980 thường chỉ ở một công ty khoảng 2-3 năm thôi. Nghĩa là trung bình mỗi người sẽ nhảy việc 15-20 lần trong đời.

Con số này nghe có vẻ nhiều nhưng thực tế là vậy đấy. Và nếu cứ nhảy việc mà không có kế hoạch thì cuối cùng cũng chỉ đi vòng vòng thôi.

Mình làm trong lĩnh vực tuyển dụng 15 năm rồi, nói chuyện với hàng nghìn người. Và thật sự thì rất ít người có kế hoạch rõ ràng cho sự nghiệp. Họ chăm chỉ làm việc hàng ngày, nhưng lại không dành thời gian để suy nghĩ xem mình sẽ đi về đâu.

Quy tắc 1000 ngày là gì?

Mình thích những thứ đơn giản, dễ nhớ. Nên mình hay khuyên mọi người quản lý sự nghiệp theo chu kỳ 1000 ngày.

1000 ngày tức là khoảng gần 3 năm. Đủ dài để làm được nhiều thứ, nhưng cũng đủ ngắn để không quá mơ hồ.

Quy tắc này đơn giản thôi:

Hãy biết rõ bạn muốn sự nghiệp của mình ở đâu trong 1000 ngày tới, rồi làm việc hướng tới đó.

3 giai đoạn trong 1000 ngày

Năm 1: Học và làm quen (365 ngày đầu)

Đây là lúc bạn mới vào công ty hoặc chuyển sang vai trò mới. Tập trung vào:

• Học hỏi, ngấm ngầm cách làm việc
• Tạo ra vài thành tích nhỏ để xây dựng động lực
• Chứng minh rằng mình làm được việc

Năm 2: Thành thạo và tỏa sáng (365 ngày giữa)

Lúc này bạn đã quen rồi. Giờ là lúc:

• Trở thành người “ổn áp” trong team
• Người khác bắt đầu hỏi ý kiến bạn
• Đạt được những mục tiêu lớn hơn

Năm 3: Đỉnh cao và chuẩn bị bước tiếp theo (365 ngày cuối)

Năm này chia làm 2 nửa:

6 tháng đầu: Bạn đang ở đỉnh cao trong vai trò hiện tại. Lúc này hãy bắt đầu nghĩ: “Bước tiếp theo là gì?”

Có thể thăng tiến ở công ty hiện tại không? Hay nên tìm cơ hội bên ngoài? Bắt đầu tìm hiểu thôi.

6 tháng cuối: Đặt mục tiêu cụ thể cho 1000 ngày tiếp theo và BẮT ĐẦU HÀNH ĐỘNG.

Đây là điều quan trọng nhất - phải làm, không phải chỉ nghĩ. Mục tiêu mà không làm thì chẳng khác gì mơ.

Sau 1000 ngày, hỏi lại bản thân những câu này

Khi hết 1000 ngày rồi, ngồi xuống và tự hỏi:

Về công việc hiện tại

• Mình có đang ở đúng chỗ không?
• Công việc này còn phù hợp với những gì mình muốn không?
• Mình có cảm thấy mình đang phát triển không, hay đang “an phận”?

Về kỹ năng

• 1000 ngày qua mình học được gì mới?
• Mình có đang tận dụng hết khả năng của bản thân không?
• Để đạt mục tiêu tiếp theo, mình còn thiếu kỹ năng nào?

Về môi trường

• Công ty hiện tại có hỗ trợ mình phát triển không?
• Mình có thấy lộ trình thăng tiến rõ ràng không?
• Văn hóa ở đây có hợp với mình không?

Về tương lai

• Mục tiêu sự nghiệp của mình có thay đổi không?
• Mình có muốn tiếp tục con đường này không?
• 1000 ngày tiếp theo mình muốn làm gì?

Lời cuối

Thử áp dụng quy tắc 1000 ngày xem. Mình tin là nó sẽ giúp bạn có định hướng rõ ràng hơn.

Dù bạn dùng phương pháp nào đi nữa, điều quan trọng nhất là: Tự mình quản lý sự nghiệp của mình. Đừng để ai khác - kể cả sếp - quyết định hộ bạn nên đi về đâu.

Vì cuối cùng thì công ty có thể thay đổi, sếp có thể thay đổi, nhưng sự nghiệp là của bạn, mãi mãi.

---

Bài viết tham khảo từ: 1000 day rule. Are you managing your career? của Steve Barnes